撰稿 / 陈广江（媒体人） 编辑 / 何睿 校对 / 刘军
事业编考试，笔试倒数第二却入围？
▲事业单位招考中的“萝卜招聘”“近亲繁殖”现象，已触及社会公平底线，也因此被诟病。图/IC photo
据现代快报报道，近日，湖北省农业科学院公布了一份《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，其中有一名笔试成绩倒数第二、面试成绩第一的应聘者，成功进入了“入围体检”环节，网友质疑招聘疑似“萝卜坑”。
6月20日，湖北省农业科学院纪委办公室一名工作人员表示，该入围者与其单位一名处长有亲属关系，具体情况人事部门正在核查。
熟悉事业单位招考的都知道，面试竞争异常激烈，甚至面试成绩极为相近，需要根据小数点后面的分数决定胜负。这是因为大家的实力相差不大，而且大都报考了面试辅导班，做了充分准备。这种情况下，要想“逆袭”并不容易。
展开剩余63%因此，笔试倒数第二入围引发质疑并不奇怪。公告显示，考生姚某报考岗位为财务管理，其笔试成绩排在同岗位6名应聘者的倒数第二，而面试成绩位居第一，比第二名高出近9分。最终，姚某成功入围。
姚某“处长亲戚”的身份，无疑会进一步加剧公众的疑虑。一段时期以来，践踏公平公正底线的“萝卜招聘”“近亲繁殖”现象，在事业单位招考中也不鲜见，公众对此有切肤之痛。
考生姚某和这位亲戚具体是什么关系？面试过程中有没有人情往来、暗箱操作？表面看无懈可击的招考流程能否经得起实质性推敲？公众产生这种疑问，是正常的、合理的。
当然，质疑并不代表事实，任何人都有在面试中“逆袭”的可能，“处长亲戚”也不例外。但面对质疑，无论从哪个角度讲，有关方面都应深入调查核实，以公开透明的方式回应社会关切。
根据有关规定，事业单位公开招聘实行回避制度，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
姚某报考的是财务管理岗，而其“亲戚”是该单位处长，招考过程中有没有严格执行回避制度，值得追问。越是“瓜田李下”越要公开透明，最大程度地接受社会监督。
在这方面，一些高校、国企的做法值得借鉴。据报道，2023年2月，湖北武汉一国企在公示中备注某拟聘人员系集团党群部主任陈某之女；2024年1月，中国地质大学在拟聘人员公示中标注了考生与本校教职工的近亲属关系、师生关系。
对此，网友最初不适应，一度产生误会，但解释清楚后，质疑不攻自破。在公示中标注“主任之女”“处长之子”，大大方方、坦坦荡荡，真正做到了“举贤不避亲”。
机关事业单位、国企公开招聘，就应该这样，既严格落实回避制度，又实行“特定身份备注”制度，把暗箱操作的空间压缩至最小。
回到此次处长亲戚“逆袭”事件上，有关方面彻查此事并不难。比如，面试过程全程录像，不妨调出来看看。总之，唯有阳光透明，才能打消质疑。
值班编辑 古丽
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